Уже с февраля 2020 года в пенсионный фонд РФ компаниям, а также индивидуальным предпринимателям предстоит подавать еще один отчет, СЗВ-ТД. (Федеральные законы от 16.12.2019 № 436-ФЗ и № 439-ФЗ)
В данном отчете будут формироваться сведения о трудовой деятельность работников компаний и индивидуальных предпринимателей в части кадровых изменений
Необходимость предоставления в ПФР СЗВ-ТД обусловлено нововведением в законодательство Российской Федерации, в части перехода на электронные трудовые книжки.
Кто будет сдавать отчет о СЗВ-ТД.
-Организации и индивидуальные предприниматели о всех кадровых изменениях, перестановках, увольнениях, повышениях и так далее;
-В случае если работодатель получил согласия от работника на перевод его трудовой книжки в электронную форму;
-В случае смены названия компании работодателя;
В случае если у работодателей не было никаких кадровых изменений, заявление от работника не поступало, сдавать данный отчет в 2020 году, не придется.
Важно!!! Если в 2020 году у работников не было никаких кадровых изменений, то до 15 февраля 2021 года надо сдать на него отчет, в котором указать последнее изменение в трудовых книжках (например, прием на работу 01.01.2019 года)
СЗВ-ТД: когда сдавать в 2020 году
15 числа месяца, следующего за тем, в которым произошли изменения.
С 2021 года сроки поменяются, подавать СЗВ-ТД нужно не позднее дня следующего, после составление приказа о приеме на работу, увольнения и других кадровых изменениях.
С порядком заполнения формы СЗВ-ТД можно ознакомиться в приложениях к Постановлению Правления Пенсионного фонда РФ № 730п от 25 декабря 2019г.,
Штрафы за не сдачу СЗВ-ТД.
За не сдачу отчета или пропуска срока СЗМ-ТД по сдаче, законодатель предусмотрел значительные штрафы вплоть до 50 000 рублей для организаций и 5 000 рублей для ИП, при этом наказание за нарушение которое было совершено единожды, будет присмотрена ответственность в виде предупреждения.